ذكاء اصطناعي يتنبأ بالترقيات الوظيفية مسبقاً

مع تزايد اعتماد الشركات على البيانات في اتخاذ قراراتها. لم يعد اختيار القيادات المستقبلية قائماً فقط على الخبرة أو التقدير الشخصي.